单位将员工转给第三方时，员工是否有补偿取决于具体情况，主要包括原单位转移员工的合法性以及第三方辞退员工的理由。以下是对此问题的详细分析：

一、原单位与员工的关系

1. 违法转移：

   • 若原单位未经员工同意，擅自变更劳动合同主体将员工转给第三方，这属于单方面变更劳动合同的重大事项，构成违法解除。此时，原单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：假设员工在原单位工作了3年，月工资为5000元，若原单位违法转移员工，则需支付赔偿金为：3年×2倍×5000元/月=30000元。

2. 合法转移：

   • 若原单位与员工协商一致转移到第三方，并明确约定了相关权利义务，且在转移过程中没有损害员工权益，则原单位无需支付补偿。

二、第三方与员工的关系

1. 合法辞退：

   • 若员工严重违反第三方的规章制度（该规章制度需合法制定且已公示告知），或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，第三方依据法律规定和规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。但若是因不能胜任工作而辞退，第三方需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。
   • 举例：若员工因不能胜任工作被第三方辞退，且第三方已提前三十日书面通知，则无需支付额外补偿；若未提前通知，则需支付一个月工资作为补偿。

2. 违法辞退：

   • 若第三方无合理理由，仅因工作制度不同就随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。此时，第三方应向员工支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若员工在第三方工作1年，月工资为6000元，因工作制度不同被违法辞退，则第三方需支付赔偿金为：1年×2倍×6000元/月=12000元。

三、员工权益保护建议

• 收集证据：员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备维权之需。
• 了解权益：员工应充分了解自己的权益和法律规定，包括经济补偿的计算方法、违法解除劳动合同的赔偿标准等。
• 采取行动：在遇到此类问题时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，单位将员工转给第三方时，员工是否有补偿取决于原单位转移员工的合法性以及第三方辞退员工的理由。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律手段来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。