不接受调岗是否算不服从公司安排，需结合具体情境判断，关键在于调岗的合理性、合法性以及员工的配合程度，并非绝对算作不服从公司安排。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
基于生产经营需要的合理调岗：
- 用人单位因生产经营需要，有权调整劳动者的工作岗位，这是企业用工自主权的一部分。但调岗应基于合理的经营需要和劳动管理，不得滥用权利损害劳动者利益。例如，公司因业务调整，将某部门员工调至另一相关业务部门，且新岗位与员工原岗位技能要求相近，这样的调岗通常是合理的。
符合法律规定的调岗：
- 调岗应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如双方协商一致、签订书面变更协议等。若劳动合同中明确约定用人单位可以根据工作需要调整工作岗位，且调岗后的岗位与原岗位具有关联性且未增加员工不合理负担，用人单位有权进行调整。
禁止违法调岗：
- 用人单位不得以调岗为名变相辞退员工或降低工资待遇。未经法定程序或违反法律强制性规定的调岗行为无效。例如，公司未经员工同意，擅自将其调至一个完全不相关且技能要求差异巨大的岗位，且未提供相应培训，这样的调岗就可能是违法的。
二、员工拒绝调岗的情形与后果
合法拒绝调岗的情形：
- 若调岗不符合法律规定（如未协商一致、降低待遇等），员工有权拒绝。例如，公司未经员工同意，擅自降低其工资待遇并调岗，员工可以拒绝并主张自己的合法权益。
- 员工因身体原因无法胜任新岗位时，也可依法主张权益。如员工因工伤导致部分丧失劳动能力，无法胜任原岗位或新调岗的工作，公司应为其安排合适的工作岗位或提供相应的劳动保护。
视为不服从工作安排的情形：
- 在调岗合法合规的前提下，员工无正当理由拒绝到岗超过一定期限（如连续三天以上），可能被认定为旷工或严重违反规章制度。此时，企业可通过制度规定将此类行为界定为“不服从工作安排”，并依据公司规章制度进行处理。
三、综合判断与建议
核心考量因素：
- 调岗是否符合法律法规及合同约定；
- 是否经过民主协商程序；
- 新岗位是否与员工能力匹配且不增加不合理负担。
建议处理流程：
- 企业应优先通过沟通协商解决问题，与员工充分沟通调岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和配合。
- 员工对调岗有异议时，可与公司进行协商，或申请劳动仲裁确认调岗的合法性。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明调岗的不合理性或违法性。
- 双方均需保留调岗通知、协商记录等证据材料，以便在发生争议时提供证明。
举例说明：假设某公司因业务调整，需要将员工张三从销售部门调至市场部门。若公司事先与张三进行了充分沟通，说明了调岗的原因和目的，且新岗位与张三的原岗位技能要求相近，未降低其工资待遇，那么张三无正当理由拒绝调岗就可能被视为不服从公司安排。反之，若公司未经张三同意，擅自将其调至一个完全不相关且技能要求差异巨大的岗位，且未提供相应培训，张三就有权拒绝调岗并主张自己的合法权益。
总之，不接受调岗是否算不服从公司安排需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。