工伤期间去上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但职工应谨慎考虑自身身体状况，避免因提前复工导致伤情加重而引发额外的赔偿争议。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期与上班的影响

1. 停工留薪期的确定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 若工伤职工在停工留薪期内选择上班，这通常被视为主动结束停工留薪期。单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。

2. 上班对赔偿项目的影响：

   • 工伤认定及赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）主要基于工伤事实和伤残等级，与何时恢复上班无直接关联。
   • 已评定的赔偿项目不会因提前上班而受影响。但职工需注意保护自身权益，避免因过早复工导致伤情加重，进而影响后续的赔偿申请。

二、特殊情况下的赔偿问题

• 伤情加重：如果工伤职工因提前上班导致伤情加重或产生新的工伤问题，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。
• 劳动关系处理：若工伤职工在停工留薪期结束后，因工伤无法继续工作，用人单位应按照相关规定处理劳动关系，并支付相应的赔偿。若职工无正当理由拒不上班，用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，这可能影响与劳动关系存续相关的赔偿项目。

三、工伤赔偿项目详解

1. 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，不受上班情况影响。
3. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
4. 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由法律规定。
5. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、生活护理费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。

四、建议与注意事项

• 谨慎复工：工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重。
• 及时报告与申请：及时向用人单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定和相关补偿。
• 保留证据：在整个工伤处理过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间去上班一般不会影响已确定的赔偿项目，但职工应充分考虑自身身体状况，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。