法定节假日三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。
具体计算方法
法定节假日加班工资的计算：法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
日工资的计算依据：日工资通常是根据劳动者的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。月工资总额包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。因此，在计算法定节假日加班工资时，也是以劳动者的整个月工资为基数，而非仅基本工资。
实际应用与劳动者权益保护
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者的维权途径：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，首先可以与用人单位进行协商，要求补发加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
举例说明
假设某员工的月工资总额为5000元（包括基本工资、奖金等固定收入部分），月计薪天数为21.75天，则其日工资为5000元除以21.75天，约为229.89元。如果该员工在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为229.89元乘以3，即689.67元。这689.67元中已经包含了原本当日的229.89元工资，因此员工当天总共应得到的工资就是689.67元。
综上所述，法定节假日三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。