被迫离职的经济补偿金可能是N、N+1或2N，具体取决于离职的情形和用人单位的行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本概念

1. N：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. N+1：其中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。

3. 2N：当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体情形下的经济补偿金计算

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。

2. 用人单位合法解除劳动合同但未提前通知

   • 在符合法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前通知，则可能需要支付“N+1”的经济补偿金。但这里的“+1”并非法定，而是基于双方协商或实践中的常见做法。

3. 其他被迫离职情形

   • 如果用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），但并未达到违法解除的程度，导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”的经济补偿金。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除是区分N/N+1与2N的核心。如果用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付2N。

• 代通知金（N+1中的”+1”）的适用条件需严格把握，仅适用于特定情形且需以用人单位未提前30天通知为前提。

• 劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的权益。

四、维权建议

• 保留证据：劳动者在面临被迫离职时，应充分保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、用人单位违法行为的证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

• 及时咨询：如果对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，被迫离职的经济补偿金并非固定为N、N+1或2N，而是根据具体情况而定。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。