您好，非常理解您现在面临的困境。关于您怀孕期间公司要辞退您的赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如果公司违法辞退您，需要承担相应的赔偿责任。

接下来，详细分析赔偿内容：

1. 经济赔偿金：

   • 赔偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于公司是违法辞退，所以赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。

2. 三期工资损失：

   • 因公司辞退导致您无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需要支付这期间的工资损失。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

此外，关于维权途径：

1. 协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，给您一些建议：

• 在整个维权过程中，请务必妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时使用。
• 如果可能的话，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。