当员工面临劳动合同到期而单位不续签的情况时，这确实是一个涉及双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解相关法律规定及应对措施。

一、劳动合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，合同自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，在合同约定的期限届满后，除非有特殊情况，否则合同将不再继续有效。

二、单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果用人单位未提前30天书面通知劳动者不续签，除了经济补偿外，还可能需承担因未提前通知造成的损失赔偿责任。尽管法律未明确规定“代通知金”，但实践中法院可能会支持劳动者的合理损失主张。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：

   • 主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商解决方案，如调整工作岗位或薪资待遇以达成续签。

2. 要求经济补偿：

   • 若单位决定不续签，劳动者有权要求按法律规定支付经济补偿。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续：

   • 收到单位正式不续签通知后，按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商过程中遇到困难或争议较大，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护合法权益。

四、特殊情况下的合法性判断

• 法定顺延情形：若劳动者存在职业病危害作业未检查、疑似职业病、因工负伤、患病医疗期、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。单位此时以合同到期为由不续签是不合法的。
• 程序要求：单位决定不续签应提前通知劳动者。若合同到期当日突然告知不再续签，程序上可能存在瑕疵，影响合法性。
• 降低条件续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订或拒绝续订，则需支付经济补偿。

五、注意事项

• 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 及时维权：发现单位存在违法行为或侵犯合法权益时，及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，劳动者应明确自身权益，根据具体情况采取相应措施。如有需要，可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。