您好，关于烟草合同的签订问题，这主要涉及到的是烟草公司与其正式员工之间的劳动合同签订流程。以下是我为您详细梳理的烟草合同签订的相关步骤和要点：

一、合同性质与准备

首先，需要明确的是，烟草公司作为企业，其正式员工签订的是劳动合同，这一合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范与保护。在准备签订合同前，烟草公司会准备好劳动合同的文本，该文本应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、劳动保护等关键条款。

二、合同订立时间

根据《劳动合同法》的规定，烟草公司应在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未同时订立书面合同，烟草公司也需在一个月内与您补订。这是为了确保您的权益得到及时保障，避免因为未签订书面合同而产生的法律风险。

三、合同内容与条款确认

在签订合同前，您应仔细阅读合同文本，确保对合同中的各项条款有清晰的理解。特别是关于工作时间、地点、内容、薪酬福利、社会保险等关键条款，您应与烟草公司进行充分沟通，确保双方的理解一致。如果合同中有任何不明确或您不接受的地方，您有权提出修改或补充。

四、合同期限与类型选择

烟草公司正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同会明确约定合同的起始和终止日期，通常用于新员工入职初期的考察期。无固定期限劳动合同则只约定合同的起始日期，没有明确终止日期，适用于满足一定条件的正式员工，如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限等。您可以根据自己的实际情况和职业规划，与烟草公司协商选择合适的合同类型。

五、合同签订与生效

在双方对合同内容达成一致后，您和烟草公司的代表将在合同上签字（或盖章），合同自双方签字（盖章）之日起生效。此时，您应保留一份合同文本作为自己的权益保障依据。同时，烟草公司也会按照合同约定履行其义务，如支付薪酬、缴纳社会保险等。

六、合同执行与保障

在合同执行过程中，如果任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。如果您在合同执行过程中遇到任何问题或纠纷，可以首先与烟草公司进行协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，烟草合同的签订是一个严谨而重要的过程，它涉及到您的切身利益和职业发展。因此，在签订合同前，请务必仔细阅读合同文本、了解合同条款、选择合适的合同类型，并在签订后妥善保管合同文本以备不时之需。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。