关于您提出的“劳务合同到期了单位不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的合同类型以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同类型与赔偿规定

首先，需要明确的是，您所提及的“劳务合同”在法律语境下，更常见的是指“劳动合同”。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。

二、一般情况下的经济补偿

1. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

2. 其他需支付经济补偿的特殊情形：

   • 单位直接通知不续签劳动合同。
   • 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
   • 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

四、特殊类型劳动合同的赔偿问题

对于无固定期限劳动合同，虽然其本身没有明确的终止日期，但如果因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您对具体的赔偿金额或程序有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。