结论前置：虽然工伤认定过了6个月通常较难推翻，但在存在新证据、原认定程序严重违法或适用法律错误等特定条件下，仍有可能通过合法途径要求重新审查并推翻原工伤认定结果。
一、行政复议与行政诉讼时效的限制
行政复议时效：根据法律规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该行为之日起六十日内提出行政复议申请。若已超过此期限，则通常不能通过行政复议来推翻工伤认定结果。
行政诉讼时效：对于工伤认定，如直接向人民法院提起诉讼，应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。超过这一时限，也将丧失直接提起行政诉讼的权利。
二、可以推翻工伤认定结果的特殊情形
尽管存在上述时效限制，但在以下特定情形下，仍有可能推翻工伤认定结果：
新证据的出现：
- 如果在工伤认定后出现了新的、在认定时无法获取的证据，并且这些证据足以对原工伤认定结果产生实质性影响，那么可以向作出工伤认定的劳动行政部门申请重新认定，或者通过行政复议、行政诉讼的方式要求重新审查。例如，新发现的监控视频显示受伤并非因工作原因，或者有新的证人证言证明受伤过程与工作无关。
原认定程序严重违法：
- 如果发现原工伤认定过程中存在严重违反法定程序的情况，如未依法通知相关当事人陈述、申辩，或者存在应回避而未回避等行为，且这些违法行为影响了当事人的合法权益，那么即使超过了时效期限，当事人仍可以通过合法途径（如申诉）要求有权机关启动纠错程序，重新审查和处理工伤认定案件。
适用法律错误：
- 工伤认定机构如果错误地适用了工伤认定的法律法规条款，导致认定结论错误，当事人可以通过法定的申诉渠道，提供正确适用法律的依据和理由，请求相关部门纠正错误的认定结果。例如，工伤认定机构错误地将非工作时间、非工作场所的受伤认定为工伤。
三、实际操作中的注意事项与建议
- 及时行动：虽然存在推翻工伤认定结果的可能性，但时效限制是一个重要的考量因素。因此，一旦发现可能推翻工伤认定的证据或情形，应尽快采取行动，以免因超过时效而丧失维权机会。
- 收集证据：在尝试推翻工伤认定结果时，证据的收集至关重要。应尽可能收集全面、客观、真实的证据，以支持自己的主张。
- 遵循法律程序：在处理工伤认定相关事宜时，应严格遵循法律程序和规定，确保当事人的合法权益得到保障。避免采取非法手段或途径来试图推翻工伤认定结果。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议当事人在处理相关事宜时寻求专业律师的帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助当事人更有效地维护自身权益。
举例说明：假设某员工在工伤认定后发现了新的监控视频证据，显示其受伤并非因工作原因。此时，该员工可以向作出工伤认定的劳动行政部门申请重新认定，或者通过行政复议、行政诉讼的方式要求重新审查。在申请或诉讼过程中，应提交新的监控视频证据作为支持自己主张的依据。如果证据充分且有力，那么有可能推翻原工伤认定结果。
最后提醒：工伤认定书一旦作出并生效，即具有法律效力，不应随意推翻。这是为了维护行政行为的稳定性和法律秩序的确定性。因此，在尝试推翻工伤认定结果时，应谨慎行事并充分考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。