您好，关于您提出的“弹性提前退休是否属于正常退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“正常退休”和“弹性提前退休”的概念。在传统的退休制度中，正常退休通常指的是达到法定退休年龄后办理退休手续。而弹性提前退休，则是我国在渐进式延迟法定退休年龄改革中引入的一项新政策，它允许职工在满足一定条件的情况下，自愿选择提前退休。

弹性提前退休确实属于正常退休的一种形式，但它是基于职工自愿选择，并在满足特定条件（如达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时退休年龄不得低于原法定退休年龄）下的提前退休。这种退休方式给予了职工更多的选择权，以适应他们多样化的工作和生活需求。

具体来说，弹性提前退休的职工，在达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，并从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。这一过程中，职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。

此外，与弹性提前退休相对应的是弹性延迟退休。职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。但需要注意的是，弹性延迟退休期间，如果双方协商一致，也可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

总的来说，弹性提前退休是我国退休制度改革中的一项重要内容，它增加了职工对退休年龄的选择权，使得退休制度更加灵活和人性化。因此，弹性提前退休确实属于正常退休的一种形式，但它是基于职工自愿选择并在满足特定条件下的提前退休。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性提前退休的概念和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。