劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位降低条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如工资待遇、工作岗位、工作环境等，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿问题
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
协商沟通：
- 在劳动合同即将到期前，劳动者可以与用人单位就续签问题进行协商沟通，明确双方意愿和条件。
办理离职手续：
- 若用人单位明确表示不续签，双方应就经济补偿事宜进行协商，并按照用人单位的要求办理离职手续。用人单位应在办结工作交接时依法一次性支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。