休一天病假是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定员工休病假一天，按照正常日工资的一定比例（如60%、70%等）发放当天工资，只要该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则可能按照公司政策或相关法律法规执行。

3. 实际情况分析：

   • 全额支付：有些公司出于人文关怀或特定政策，可能提供全薪病假，即休病假一天不扣工资。
   • 部分扣除：在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若员工日工资为200元，公司政策规定病假期间支付日工资的70%，则员工休病假一天实际获得140元，扣除60元。
   • 最低工资保障：如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，公司需按照最低工资的80%发放病假工资。例如，当地月最低工资标准为2000元，则日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75），病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。

4. 请假手续与证明材料：

   • 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法性的重要步骤，也是公司支付病假工资的前提。

5. 权益维护：

   • 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
   • 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，公司政策规定病假期间支付日工资的70%，当地月最低工资标准为2000元。该员工休病假一天的工资计算如下：

• 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 病假工资：229.89元 × 70% ≈ 160.92元
• 由于160.92元高于当地最低工资标准的80%（即73.56元），因此该员工休病假一天实际获得160.92元，扣除68.97元（若按全额工资算）。

综上所述，休一天病假是否扣工资取决于多种因素。在处理此类问题时，建议劳动者先了解公司政策和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。