您好，关于您提出的“刚入职2个月是否可以请婚假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律法规层面来看，享受婚假并不以结婚时在职为前提。也就是说，无论您是在入职前还是入职后结婚，只要您符合法律规定的结婚条件，您都有权享受婚假。这一点在《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《上海市人口与计划生育条例》等相关规定中都有明确体现。
其次，关于婚假的具体天数，根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。因此，在上海地区，您通常可以享受到总共10天的婚假（国家规定婚假天数可能因地区而异，但上海地区在此基础上增加了7天）。
然而，虽然您有权享受婚假，但具体何时休、如何休，还需要与您的用人单位进行协商。因为婚假虽然属于职工的合法权利，但也需要单位根据工作实际情况进行批准和安排。单位可能会根据您的工作进度、岗位需求等因素，与您协商具体的休假日期。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
婚假时效性：虽然目前暂无文件对休婚假的时效进行明确规定，但单位可能会通过民主程序制定相应的假期管理制度，规定在领证后的一定时间内（如半年或一年）需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因此，建议您在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。
婚假使用情况：如果您在入职前已经结婚，但并未在之前的工作单位享受过婚假，那么您在当前单位仍然有权享受婚假。单位不得以结婚时不在职为由剥夺您的婚假权利。反之，如果您已经在之前的工作单位享受过婚假，那么新单位有权拒绝您重复休假的申请。
与单位协商：在申请婚假时，建议您与单位进行充分沟通，说明您的具体情况和需求。单位可能会根据您的实际情况，给予您合理的婚假安排。
综上所述，刚入职2个月是可以请婚假的，但具体何时休、如何休需要与您的用人单位进行协商。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。