醉驾后工作能否保住，取决于多种因素，包括个人身份、单位性质、醉驾情节的严重程度以及法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员与事业单位工作人员：根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员和事业单位工作人员若因醉驾被判处拘役等刑事处罚，通常会被开除公职。这是因为公职人员需保持高度的社会公信力和道德标准，醉驾行为严重违背了这一要求。
   • 国有企业员工：虽然法律没有强制规定必须开除，但国有企业通常会在规章制度中明确，员工因刑事犯罪被判刑的，企业可以解除劳动合同。从企业管理、形象及合规性考虑，国有企业员工醉驾被拘役后也很可能被解除劳动合同。

2. 普通企业、公司员工

   • 对于普通企业员工，醉驾后工作能否保住主要取决于单位规章制度和态度。若单位规章制度中未将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，或单位考虑到员工的工作能力、以往贡献等因素愿意继续留用，则工作有可能保留。
   • 然而，若单位规章制度明确将刑事犯罪作为解除合同的条件，或单位出于管理、形象等方面的考量决定辞退员工，则员工可能失去工作。此外，即使单位未明确规定，醉驾行为也可能对员工在公司的形象和信誉造成负面影响，进而影响职业发展。

3. 特殊行业从业者

   • 对安全要求高的行业（如交通运输、航空航天、矿山开采等）及职业道德要求高的行业（如金融、教育、医疗等），醉驾者通常难以保住工作。这是因为醉驾行为严重违背了行业对安全和职业道德的要求，可能给行业带来极大的风险和损失。

4. 醉驾的其他潜在影响

   • 职业声誉受损：醉驾行为会损害个人职业声誉，影响在职场中的形象和信誉，进而可能对职业发展造成不利影响。
   • 职业限制：对于驾驶员、公交司机、出租车司机等特定职业，醉驾可能导致永久失去从业资格。对于需要驾驶技能的工作岗位，也因驾驶资格被吊销而无法胜任。
   • 经济负担增加：醉驾者需承担罚款、赔偿及可能的律师费等经济负担，这些压力可能影响其工作表现和专注度。

建议与总结：

为了避免醉驾对职业生涯造成不可挽回的损失，我建议你严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如果已经发生醉驾并面临工作保留问题，应积极与单位沟通，了解单位规章制度和态度，争取较好的处理结果。同时，也应认识到醉驾行为的严重性，承担相应的法律责任，并努力改正错误，以重新获得社会的认可和信任。

如果你有任何关于醉驾或工作保留方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。