代发工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对代发工资合法性的详细分析：
一、合法代发工资的情形
企业委托个人代发工资
- 经正规授权与合规操作：当企业与个人之间存在合法有效的委托协议，且企业确保工资资金来源的合法性和合规性，款项从企业账户转到个人手中用于代发，同时企业依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并向相关部门进行报备时，个人代发工资的行为是合法的。例如，小微企业因财务人员不足而委托信任的亲戚代发工资，只要按照企业提供的工资表准确发放，并正常申报纳税，就不涉及违法问题。
- 特定关系下的合理代发：在特殊的亲属或朋友关系中，若员工因特殊原因（如长期在国外）无法直接接收工资，委托亲属代为接收并转交，这种代发行为在不涉及逃税、洗钱等非法目的的情况下，通常是合法的。
企业通过银行代发工资
- 企业通过银行代发工资是常见的做法，只要企业确保资金来源合法，与银行签订正规的代发协议，并办理必要的税务申报手续，这种代发行为就是合法的。银行作为金融机构，有严格的监管机制，能够确保工资发放的合规性。
二、违法代发工资的情形
协助企业逃税
- 若企业通过个人代发工资的方式，将员工的一部分收入体外循环，以降低工资总额和减少税费缴纳，这种行为违反了税收征管法和社会保险法等相关法律法规。例如，企业将部分工资通过老板的私人账户代发，且不申报纳税和计入社保缴费基数，即属于逃税和少缴社保的违法行为。
涉及洗钱或其他非法活动
- 如果代发工资的资金来源不合法，如通过洗钱等违法犯罪活动获取的资金，或者代发行为被用于掩盖其他非法目的，那么这种代发工资的行为就构成违法犯罪。例如，诈骗团伙将诈骗所得资金伪装成工资，通过个人代发的方式洗白，即触犯了刑法中的洗钱罪等相关罪名。
违反金融管理规定
- 个人若无相关金融资质，却以代发工资为业，从事类似金融机构的支付结算业务，可能会违反金融管理规定。例如，个人未经许可大量收集企业和员工信息，为多家企业代发工资并从中收取费用，这种行为可能涉嫌非法从事资金支付结算业务。
未经授权代领工资
- 在没有得到员工任何授权的情况下，他人擅自代领工资属于违法行为。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求代领人返还工资款项，并可根据实际情况要求赔偿损失。
三、特殊情况的合法性分析
- 一般户代发工资：在特定情况下，如企业基本户因银行系统升级、账户冻结等特殊原因暂时无法正常使用，且经过相关监管部门批准或备案，企业为保证员工工资按时发放，可通过一般户进行临时性过渡安排代发工资。但这种安排需在基本户恢复正常后及时调整回基本户发放，且需确保资金来源合法、手续完备，并严格遵守相关法律法规和税收政策。
四、建议与总结
- 对于企业而言：应确保工资发放的合法性和合规性，避免通过非法手段代发工资以逃避税收和社保缴纳义务。若需委托个人代发工资，应签订合法有效的委托协议，并依法履行税务和社保义务。
- 对于个人而言：在接受委托代发工资时，应了解并遵守相关法律法规，避免卷入违法活动。若发现代发工资行为存在违法嫌疑，应及时向相关部门举报。
总之，代发工资的合法性取决于多个因素，包括是否存在合法有效的委托关系、资金来源是否合法、是否遵守税收及社保规定等。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。