在我国，关于厂里对员工罚款的问题，首先需要明确的是，企业通常并不具备直接对员工进行罚款的权力。这一原则基于我国现行法律的规定，特别是《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，并未明确赋予企业罚款权。

然而，在特定情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，企业可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工工资中扣除部分款项作为赔偿。但这一扣除行为必须遵循严格的法定限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，如果员工的月工资是5000元，那么企业每月最多只能扣除1000元作为赔偿。

2. 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止企业因赔偿扣除而导致员工生活陷入困境。

举例说明： 假设员工小李的月工资为4000元，因工作疏忽给公司造成了经济损失。根据劳动合同的约定，公司有权要求小李进行赔偿。在这种情况下，公司每月最多只能从小李的工资中扣除800元（即4000元的20%）。如果当地月最低工资标准是2200元，那么扣除后的剩余工资应不低于这个标准。

关于罚款行为的合法性与合理性：

• 企业对员工的罚款行为（或类似罚款的扣除行为）必须基于合法的内部规章制度或劳动合同条款。这些规定必须合理，且不能违反国家法律法规的强制性规定。
• 罚款数额应由企业内部规章制度或劳动合同明确规定，并与员工的违规行为及其严重程度相匹配。企业应考虑员工的承受能力，避免过高的罚款造成过大经济负担。

员工权益保护：

• 如果企业随意罚款或超出法定限制进行扣除，员工有权首先与企业协商解决。
• 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在必要时，员工还可以咨询专业律师或相关机构以获取法律援助和支持。

综上所述，企业在对员工进行扣款或类似罚款的行为时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保行为的合法性和合理性。员工在面对不合理罚款时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。