关于您提出的“中途离职又回来赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，员工中途离职后又回到原公司工作，其赔偿（或更准确地说，是经济补偿金）的计算，主要取决于离职时的具体情况以及重新入职后的工作年限。

一、首次离职未获得经济补偿金的情况

如果您首次离职时是主动辞职，且未获得任何经济补偿，那么当您重新入职后，您的工龄通常是不连续计算的。这意味着，未来如果您再次离职，经济补偿金将仅基于您新入职后的工作年限来计算。例如，如果您新入职后工作了2年，那么您将获得2个月工资的经济补偿。

二、首次离职已获得经济补偿金的情况

如果您首次离职时已经领取了经济补偿金（比如是因为企业裁员而协商解除劳动合同），那么当您重新入职后，您的工龄将重新起算。未来如果您再次离职，经济补偿金将仅计算您新入职后的工作年限。例如，新入职后工作了3年，那么您将获得3个月工资的经济补偿。

三、特殊政策或约定下的工龄延续

有些企业可能通过内部制度或协议明确允许工龄延续。在这种情况下，如果您重新入职，且企业制度或协议中有明确规定，那么您的经济补偿金可能会包含您首次入职的年限。这通常需要您在入职前与HR明确确认，并确保有书面协议作为依据。

四、违法解除或恢复劳动关系的影响

如果您的首次离职涉及违法解除，且劳动关系被恢复，那么您的工龄应该是连续计算的。这意味着，未来如果您再次离职，经济补偿金将涵盖您整个工作期间。例如，如果您原本工作了5年，被违法解除后恢复劳动关系，又工作了2年，那么您将获得7个月工资的经济补偿。

五、实际操作中的注意事项

1. 证据留存：无论哪种情况，都建议您保留好首次离职的证明、经济补偿金的支付记录等文件，以备不时之需。

2. 政策确认：在重新入职前，务必向HR明确确认工龄的计算规则，确保自己的权益得到保障。

3. 法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更权威的法律意见。

综上所述，中途离职又回来后的赔偿（经济补偿金）计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。