关于剖腹产产假158天加多少天的问题，结论前置如下：

1. 若当地政策统一规定产假为158天：则这158天通常已经包含了剖腹产等难产情况的额外产假天数，无需再额外增加。
2. 若当地政策在基础产假上额外增加奖励假：且剖腹产等难产情况可额外增加产假天数，则158天产假可能是在基础产假（如98天）上加上奖励假（如60天）构成的，剖腹产等难产情况可能在此基础上再额外增加产假天数（具体天数需根据当地政策确定）。

详细解释如下：

一、统一规定产假天数的地区

在一些地区，政府会统一规定女职工的产假天数，如158天。这种情况下，无论是顺产还是剖腹产，女职工都统一享受158天的产假。这意味着，剖腹产等难产情况并不会再额外增加产假天数，因为158天已经是一个包含了各种情况的固定天数。

二、区分顺产和剖腹产，并额外增加奖励假的地区

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工。

2. 难产情况：对于剖腹产等难产情况，根据规定可以增加产假天数。增加的天数需根据当地政策或医院证明来确定，但通常为15天。

3. 奖励假：为了鼓励生育和支持家庭，一些地区会在基础产假的基础上额外提供一定天数的奖励假。奖励假的具体天数可能因地区而异，如有的地区为60天，有的地区可能更长或更短。

4. 产假计算：在区分顺产和剖腹产，并额外增加奖励假的地区，女职工的产假天数通常是这样计算的：基础产假（98天）+ 难产情况增加的产假天数（如剖腹产增加15天）+ 奖励假（如60天）。如果这样计算出来的总天数恰好为158天，那么这158天就已经包含了剖腹产等难产情况的额外产假天数。但如果奖励假更长，或者当地政策有其他特殊规定，那么产假天数可能会超过158天。

三、建议与操作指南

• 查询当地政策：由于产假政策存在地域差异，建议女职工在怀孕期间就查询所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询当地的卫生健康部门、人社部门等，以明确当地产假的具体计算方式和天数。
• 保留相关证明：如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，如剖腹产等，建议保留好医院出具的相关证明，以便在申请产假时能够证明自己符合增加产假天数的条件。

总结来说，剖腹产产假158天是否还需要额外增加天数，取决于当地的具体政策。如果当地政策统一规定产假为158天，则无需再额外增加；如果当地政策在基础产假上额外增加奖励假，且剖腹产等难产情况可额外增加产假天数，则需根据当地政策来确定是否需要额外增加以及增加多少天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。