关于连续签几年劳动合同会变成无固定期限劳动合同的问题，结论前置如下：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足一定条件，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
- 特定情形下的无固定期限劳动合同：包括用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这是为了保护长期稳定工作的劳动者的权益，确保他们不会因为合同到期而被随意解雇。
- 举例：假设小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 法律背景：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与小李订立无固定期限劳动合同，除非小李主动提出要求订立固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。这是为了保护老员工在改制过程中的权益。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出要求，确保自己的工作稳定。
- 对于用人单位而言，遵守这些规定是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。在签订劳动合同时，应明确合同条款，确保合同的合法有效，并根据实际情况选择适当的合同类型。
可能法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下强行要求签订，用人单位有权拒绝，并可能因此解除与劳动者的劳动合同。
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