用人单位扣工资超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，即构成违法行为。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与解释

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守两个限制条件：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、举例说明

1. 扣除部分未使剩余工资低于当地月最低工资标准：

   • 假设劳动者月工资为5000元，因个人原因给单位造成损失，单位最多可扣除\(5000 \times 20\% = 1000\)元，扣除后劳动者实际到手工资为4000元。若单位扣除金额超过1000元，则属违法。

2. 扣除20%后剩余工资低于当地月最低工资标准：

   • 假设劳动者月工资为2500元，当地月最低工资标准为2000元。若因劳动者原因给单位造成损失，单位最多可扣除\(2500 \times 20\% = 500\)元，扣除后劳动者剩余工资为2000元，等于当地月最低工资标准，此扣除合法。若当地月最低工资标准为2200元，则单位最多只能扣除300元（\(2500 - 2200 = 300\)元），以确保劳动者到手工资不低于最低工资标准。

三、劳动者权益保护

若用人单位无故扣工资或扣除金额超过法定标准，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求纠正违法行为。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守法律规定，确保扣除行为合法、合理。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法扣工资情况时，积极采取措施维护自身合法权益。同时，建议劳动者在工作过程中遵守公司规定，努力完成任务，以避免不必要的工资扣除。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。