公司全员降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，但未经劳动者同意的单方降薪通常违法。以下从多个角度为您详细分析：
一、违法降薪的常见情形
未经协商一致的单方降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等劳动报酬，且变更劳动合同应当采用书面形式。
- 实例说明：若公司未与员工进行任何协商，直接宣布全员降薪，此行为明显违反了劳动法的规定，员工有权要求公司恢复原工资待遇，或通过法律途径维护自身权益。
降薪后工资低于最低工资标准
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 实例说明：即使公司因经营困难需要降薪，但若降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为也是违法的，员工同样有权要求公司补足差额。
二、可能合法的降薪情形
基于法定情形的调整
- 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，并尽量与员工协商一致。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条等相关法规。
依据企业规章制度调整
- 若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按规章制度降薪可能合法。
- 实例说明：如员工因旷工达到一定天数，根据规章制度降薪，此行为在符合规定的情况下是合法的。但需注意，规章制度的制定和公示程序必须合法合规。
绩效考核结果调整
- 劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩的，用人单位可根据考核结果合理调整工资。但考核过程必须公开透明，且考核结果需得到员工的认可。
- 实例说明：销售员工的绩效工资根据销售业绩考核发放，业绩不达标时相应降低，此做法符合法律规定。但需确保考核标准的合理性和公正性。
劳动者不能胜任工作
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资。但需确保岗位调整具有合理性，且薪资调整幅度与岗位变化相匹配。
- 法律依据：基于劳动法关于劳动者不能胜任工作的相关规定。
三、劳动者应对降薪的策略
与用人单位协商
- 首先尝试与公司沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇或提供合理的降薪方案。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分证明降薪行为的违法性或不合理性，以维护自身权益。
总结与建议：公司全员降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。作为劳动者，在面对降薪时，应了解自己的权益和法律救济途径，采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。