结论前置：法定节假日调休了，劳动者仍然有权获得三倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是法律赋予劳动者的特殊休息权利。这些节日不仅关乎劳动者的身心健康，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。
   • 法定节假日具有不可替代性，因此，法律对在这些日子里工作的劳动者给予了更高的保护。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定是法律的强制性要求，与是否安排调休无关。即使用人单位在法定节假日后为劳动者安排了调休，也不能免除其支付三倍工资的义务。

3. 调休与三倍工资的关系：

   • 调休是用人单位对于劳动者休息日加班的一种补偿方式，但并不适用于法定节假日。法定节假日的加班工资是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊节假日休息或者因工作需要加班时能获得相应的报酬补偿。
   • 因此，调休不能替代法定节假日的三倍工资支付。劳动者在法定节假日加班后，无论是否得到调休，都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。

4. 实际案例与操作：

   • 以国庆节为例，如果国庆节的法定节假日是10月1日至10月3日，即便这几天进行了调休安排，如果劳动者在这三天工作，单位就必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能获得应有的经济补偿。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

总结：法定节假日调休了，劳动者仍然有权获得三倍工资。这是基于法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权。在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。