结论：干一天跑了，您同样有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 权益保护：

   • 只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这意味着，即使您仅工作了一天便离职，这一天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
   • 用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。这是法律赋予劳动者的明确权益，不容侵犯。

3. 实际操作与维权：

   • 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付短期工作的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
   • 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您同样有权要求用人单位支付工资。此时，考勤记录、工作成果证明等证据将尤为重要。
   • 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这也是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位确认工资支付事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。