您好，关于您提出的“离职证明是否是离职当天开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这里的“及时”并未明确规定为离职当天，但法律强调了用人单位不得拖延或拒绝开具离职证明的义务。

在实际操作中，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天开具，但为了保障劳动者的择业就业权利，避免因未及时取得离职证明而影响新工作的入职，用人单位通常会尽量在离职当天或离职后尽快为劳动者开具离职证明。当然，这也取决于用人单位的具体工作流程和安排。

另外，值得注意的是，离职证明的内容应当客观全面，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必填项。用人单位不得在离职证明中添加任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等类似表述，这些内容并不具有法律效力。

如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位或被新单位解聘，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天开具，但用人单位应当尽量在离职当天或离职后尽快为劳动者开具离职证明，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。