劳动法并未明确规定旷工一天需扣几天工资，具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件来确定，但扣款必须合法、合理且不超过法定限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位有权根据自身情况制定内部规章制度，包括旷工的处理方式和处罚措施。然而，这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。
   • 如果规章制度中的扣款规定显失公平，如旷工一天扣三天工资，这种做法可能被视为变相克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

3. 合法的扣款方式：

   • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。但这种扣除必须合理，且不能违反上述法律规定的限制。
   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但同样需要遵守每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%的限制。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司对旷工行为的具体规定。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，劳动者有权与公司进行沟通协商。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在制定旷工扣款规定时，应确保规定的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位也应加强考勤管理，及时与旷工员工进行沟通，了解旷工原因并采取相应措施。
• 对于劳动者而言，在面对不合理的扣款时，应积极维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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