结论前置：试用期工作了2天不干了，劳动者是有工资的。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款确保了试用期劳动者的基本工资权益，即使处于试用期，工资也不得低于法定标准。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步明确了用人单位支付工资的及时性和足额性要求。
工资支付的具体计算
- 试用期工资的计算通常依据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，那么工资就按照实际工作的天数或小时数来计算。
- 计算公式示例：假设约定的日工资为X元，工作了2天，则应获得的工资为 \(2 \times X\) 元。
特殊情况的处理
- 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
- 公司规定与合同约定：虽然一些公司可能有关于试用期离职工资结算的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。
维权途径与建议
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。