针对您提出的“辞职公司不批准应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。
一、公司不批准辞职的应对策略
坚持书面通知：
- 确保您的辞职通知是书面的，并且明确注明了辞职的日期和理由。
- 保留好辞职通知的副本或相关证据，以备不时之需。
等待通知期满：
- 在您发出书面辞职通知后，等待三十日（或试用期内的三日）期满。
- 在此期间，您应继续履行工作职责，但无需再接受公司的新工作任务或安排。
公司不办理离职手续的处理：
- 如果三十日期满后，公司仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将会根据您的申请和公司的答辩，进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
二、特殊情况下的辞职
- 如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您也有权解除劳动合同。
三、实际案例参考
- 以您提供的案例为例，虽然该案例主要涉及加班调休和年假问题，但它也反映了劳动者在面对公司不合理规定时的维权途径。在该案例中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了应有的加班费和未休年休假工资。
- 这同样适用于辞职问题。如果公司不批准您的辞职申请，并且违反了相关法律法规，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 在辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司不批准辞职的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为或不合理规定，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语。
总之，辞职是您的权利，公司无权无理拒绝。如果公司不批准您的辞职申请，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。