临聘人员和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：

临聘人员：

临聘人员，通常指的是临时聘用的人员，他们与用工单位直接签订劳动合同或聘用协议，以完成特定任务或项目为目的，在用工单位工作一段时间。临聘人员的身份属于用工单位，用工单位直接向他们支付薪酬，并负责社会保险的缴纳。临聘人员的工作岗位、工作时间、薪酬待遇等通常会在合同或协议中明确约定。

劳务派遣：

劳务派遣则是一种更为复杂的用工形式。在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将他们派遣到用工单位工作。用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，使用被派遣劳动者完成特定任务或项目。被派遣劳动者的身份不属于用工单位，而是属于劳务派遣单位。用工单位不直接向被派遣劳动者支付薪酬，也不负责社会保险的缴纳，这些工作由劳务派遣单位负责。

主要区别：

1. 劳动关系：临聘人员与用工单位直接建立劳动关系；而被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 薪酬支付与社会保险：临聘人员的薪酬和社会保险由用工单位直接支付和缴纳；被派遣劳动者的薪酬和社会保险则由劳务派遣单位负责支付和缴纳。

3. 用工数量限制：对于劳务派遣，用工单位使用的被派遣劳动者数量通常受到一定限制，如不得超过其用工总量的10%（具体比例可能因地区或行业而异）；而临聘人员的数量则没有这样的限制，完全取决于用工单位的需求。

4. 管理方式：临聘人员通常由用工单位直接管理，包括工作安排、绩效考核等；被派遣劳动者虽然在实际工作中由用工单位组织管理，但他们的劳动关系、薪酬支付等则由劳务派遣单位负责。

5. 适用岗位：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；而临聘人员则可能适用于各种类型的工作岗位，只要用工单位有需求且符合相关法律法规的规定。

概括起来，临聘人员和劳务派遣在劳动关系、薪酬支付与社会保险、用工数量限制、管理方式以及适用岗位等方面都存在明显的区别。用工单位在选择用工形式时，应根据自身需求和法律法规的规定进行合理选择。