关于高铁司机45岁后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这主要取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了高铁司机的工作年限或退休年龄，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当依据法律法规的规定来处理。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同相冲突。
   • 如果公司规章制度中规定了高铁司机的退休年龄或辞退条件，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司可以依据这些规定来处理。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 对于辞退员工，用人单位必须依法进行，不能随意辞退。特别是对于达到一定年龄或工作年限的员工，用人单位更需要谨慎处理，避免违反法律法规的规定。
   • 具体到高铁司机这一职业，目前并没有专门的法律法规规定其退休年龄或辞退条件。因此，在处理这类问题时，应当依据一般劳动法律法规的规定，并结合劳动合同和公司规章制度来综合判断。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果高铁司机因身体原因或其他特殊情况无法继续胜任工作，用人单位可以根据相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与其协商解除劳动合同或进行岗位调整。
   • 如果用人单位无故辞退高铁司机，且该辞退行为违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，那么高铁司机有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

建议：

• 对于高铁司机而言，应当仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对劳动合同或公司规章制度中的条款有疑问或不满，可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果遇到无故辞退等违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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