工伤只开3个月病假，这并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期与停工留薪期的概念
- 医疗期：通常指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。但工伤情况并不直接适用“医疗期”的概念，而是适用“停工留薪期”。
- 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短并不是随意确定的，而是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。
停工留薪期的确定依据
- 伤情严重程度：一般来说，伤情越重，停工留薪期可能越长。例如，轻微的骨折可能只需要几个月的停工留薪期，而严重的脊柱损伤可能需要更长时间的康复和休息。
- 医疗机构的诊断证明：工伤职工需要前往指定的医疗机构进行治疗，并由该机构出具诊断证明。诊断证明中通常会包含伤情描述、治疗建议以及预计的康复时间等信息，这些信息是确定停工留薪期的重要依据。
- 地方性规定：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于停工留薪期的具体规定或标准。这些规定或标准通常会考虑工伤职工的伤情、治疗情况以及康复进度等因素，为确定停工留薪期提供更为具体的指导。
为何可能只开3个月病假（停工留薪期）
- 伤情相对较轻：如果工伤职工的伤情相对较轻，经过治疗后能够较快康复，那么停工留薪期可能相对较短，如3个月。
- 医疗机构建议：医疗机构根据工伤职工的伤情和治疗情况，可能认为3个月的停工留薪期已经足够其康复和休息。
- 地方规定限制：在某些地区，可能存在关于停工留薪期的上限规定。如果工伤职工的伤情虽然较重，但根据地方规定，停工留薪期不得超过一定期限（如3个月或更长，但具体期限因地区而异），那么也可能只开3个月的停工留薪期。
如果认为停工留薪期过短怎么办
- 与用人单位协商：工伤职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的伤情和康复情况，争取延长停工留薪期。
- 申请劳动能力鉴定：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及康复进度等因素，给出更为客观的停工留薪期建议。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝延长停工留薪期，且工伤职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：工伤只开3个月病假（停工留薪期）并非绝对，而是取决于伤情严重程度、医疗机构的诊断证明以及地方性规定等多种因素。如果你认为自己的停工留薪期过短，可以与用人单位协商、申请劳动能力鉴定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。