在劳动法框架下，病假期间工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括工作年限、医疗期长短以及用人单位的具体规定等。以下是对此问题的详细解答：
一、基本原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保劳动者在病假期间的基本生活需求。
二、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
三、病假工资的计算方式
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
- 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 满1年不满3年的，按50%计发；
- 满3年及以上的，按60%计发。
四、举例说明
假设某员工月工资为5000元，实际工作年限为7年，在本单位工作年限为4年，因病请假3个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2000元。该员工连续工龄满4年不满6年，其病假工资计算如下：
- 计算基数为5000元；
- 计算系数为80%；
- 则病假工资 = 5000 × 80% = 4000元，高于当地最低工资标准的80%（2000 × 80% = 1600元），因此该员工每月能拿到4000元病假工资。
五、特殊情形与权益保护
- 试用期员工：在试用期内请病假的员工，其病假工资的计算通常也遵循上述原则，但具体比例可能因公司政策而异。
- 合同制工人与固定工：对于合同制工人和固定工，在病假期间的工资待遇上应保持一致，均按照相关法律法规和用人单位的规定执行。
- 权益保护：请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，病假工资的支付标准既遵循了国家层面的法律法规，也考虑了地方性的具体规定，同时结合了职工的实际工作年限和连续工龄等因素，确保了劳动者在病假期间的合法权益得到有效保障。