结论前置：在试用期内，若员工经考核不合格，公司在符合法定条件和程序的情况下，可以辞退该员工。不过，这一过程需要满足一系列条件，以确保合法性和正当性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退试用期考核不合格员工的直接法律依据。

二、具体操作要点

1. 明确录用条件：

   • 公司在招聘时应明确规定具体的录用条件，这些条件应客观、可衡量，涵盖学历、专业技能、工作经验、工作能力、职业道德等方面。例如，对于销售岗位，可明确要求月度销售额达到一定标准。
   • 录用条件需通过招聘信息、劳动合同附件或入职培训等方式，向员工明确说明，并确保员工知晓并认可。

2. 提供客观证据：

   • 公司应建立科学、合理的试用期考核制度，明确考核内容、方式和周期，确保考核与录用条件紧密相关。
   • 考核过程中，公司需收集并保存充分的证据，以证明员工在试用期内不符合录用条件。这些证据可包括工作表现记录、考核评估报告、客户反馈、同事评价等。例如，若员工多次未能按时完成工作任务，公司可提供工作任务安排记录、工作成果交付记录等作为佐证。

3. 遵循法定程序：

   • 公司应提前以书面或当面方式通知员工辞退决定，并清晰说明辞退原因，同时保留相关通知记录。
   • 公司需按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。特别注意的是，虽然试用期辞退员工一般无需支付经济补偿，但公司必须依法为员工结清试用期间的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 避免违法解除：

   • 公司在解除劳动合同时，应确保其行为符合法律法规的规定，不得以性别、年龄、民族等歧视性理由辞退员工，避免构成违法解除。否则，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、风险规避措施

1. 完善制度：公司应建立完善的试用期考核制度，定期评估并更新考核标准，确保考核的公正性和透明性。
2. 及时行动：发现员工不合格后，公司应立即启动辞退程序，避免超过试用期期限，导致无法以“不符合录用条件”为由辞退员工。
3. 法律咨询：在复杂情况下，公司可向我咨询，以确保辞退流程的合规性，避免法律风险。

四、实操建议

1. 制度公示：确保录用条件和考核制度已向员工公示并得到其认可，避免后续纠纷。
2. 证据留存：在考核过程中，务必留存好相关证据，以备不时之需。
3. 沟通反馈：在考核前后，与员工进行充分沟通，提供改进建议，并保留沟通记录。

总结：试用期考核不合格时，公司可以依法辞退员工，但务必确保整个过程的合法性和正当性。公司应明确录用条件、提供客观证据、遵循法定程序，并依法结清工资，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。