结论前置：
- 没有提前一个月辞职，用人单位扣工资的行为一般是违法的。
- 但如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿方式需合法，不能直接扣工资。
详细分析：
一、法律依据与违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，但并未规定未履行此义务时用人单位可以扣发工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
违法性分析：
- 克扣工资的合法性：用人单位无权因劳动者未提前通知而克扣其工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。
- 违约金的限制：虽然劳动合同中可能约定了违约金条款，但根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如服务期约定和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，以未提前通知为由扣除工资作为违约金是不合法的。
二、特殊情况处理：经济损失赔偿
如果劳动者未提前通知离职的行为确实给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定要求劳动者赔偿。但赔偿需依法进行，不能简单扣发工资，且赔偿金额应以实际损失为限，并遵循每月扣除限额的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、维权建议
协商解决：
- 劳动者遇到因未提前辞职而被扣发工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，明确是否存在经济损失及赔偿事宜。
- 要求用人单位说明扣工资的具体依据和计算方式，探讨合理的解决方案，如退还部分或全部不合理扣除的工资。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动，劳动者应收集并保留好以下证据：劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证和考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 劳动者还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方介入促进双方和解。若调解不成或不愿调解，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼将是维护劳动者权益的最终途径。
总结与提醒：
没有提前一个月辞职，用人单位扣工资的行为一般是违法的。但如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿方式需合法。劳动者在面对此类情况时，应充分了解法律法规，积极与用人单位协商，收集并保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。