旷工离职是否会被记入档案，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括企业类型、行业规范、旷工行为的严重性以及是否涉及法律纠纷等。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业类型与档案管理

   • 国有企业、事业单位及部分大型规范企业：这些单位通常拥有完善的档案管理制度，且对员工的纪律性要求较高。旷工离职，尤其是严重旷工行为，很可能被记录在员工档案中，作为不良表现，影响员工今后的职业发展，如职称评定、职务晋升等。
   • 小型企业或无人事档案保管权的企业：这些企业可能没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工相关信息存入人事档案的条件和权限。因此，旷工离职信息一般不会专门放入员工人事档案，但企业内部可能会留存相关记录，影响对该员工的内部评价。

2. 旷工行为的严重性与档案记录

   • 一般旷工行为：如果旷工行为并不严重，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同，但这些处理结果不一定会被记录在员工的个人档案中。
   • 严重旷工行为：如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，且严重违反公司规章制度，甚至导致公司遭受重大损失，这种情况下，公司有可能将此情况记录在员工的个人档案中，作为对员工不良行为的记录。

3. 法律纠纷与档案记录

   • 如果旷工离职引发了劳动争议，并经过了劳动仲裁或者法院诉讼等程序，相关的裁决书或判决书有可能会成为员工档案的一部分。这些法律文件会详细记录争议的过程和结果，包括旷工的情况和处理方式等，对员工未来职业发展可能产生不利影响。

4. 对就业背景调查的影响

   • 旷工离职的记录可能让新雇主对员工的工作稳定性、职业操守和责任心产生质疑，从而影响录用决策。特别是对于一些对员工纪律性、忠诚度要求极高的特殊行业或岗位，旷工离职记录可能导致求职者直接失去竞争机会。

5. 对人事关系转移的潜在阻碍

   • 原单位可能会因员工旷工离职而在办理档案转出手续时设置障碍，如拖延办理时间或要求员工完成额外手续以弥补旷工造成的损失。新单位在接收档案时，若看到旷工离职的记录，也可能会对档案接收持谨慎态度，甚至可能拒绝接收档案，导致人事关系转移受阻。

建议与总结：

• 严格遵守公司规章制度：为了避免旷工离职对个人档案及职业发展产生负面影响，建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的工作态度和职业操守。
• 积极沟通协商：如果不幸发生了旷工离职的情况，也应积极与用人单位沟通协商，尽量减轻对档案的负面影响。
• 如实告知工作经历：在求职过程中，应如实告知自己的工作经历，以免因隐瞒而导致更严重的后果。

如果您有关于旷工离职或档案记录的具体问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。