工伤认定后，单位需要承担的费用主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用与康复费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若需住院治疗，伙食补助费以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。
   • 举例：若员工因工伤需要住院治疗，并产生了医疗费、康复费以及到外地就医的交通、食宿费，这些费用在符合规定的情况下，将由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位支付）。

2. 停工留薪期间的待遇：

   • 工资福利待遇：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应在这6个月内每月按时支付其5000元工资。若员工在停工留薪期间需要护理，单位还需支付护理费。

3. 伤残补助与津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 五、六级伤残津贴与就业安排：被鉴定为五、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，单位需按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，单位需为其缴纳社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
   • 七至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或其本人提出解除合同的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：若员工被鉴定为五级伤残，且本人工资为6000元，则其一次性伤残补助金为6000元×18个月=108000元。若该员工难以安排工作，单位还需按月支付其伤残津贴，即6000元×70%=4200元/月。

4. 未参保单位的责任：

   • 如用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的各项费用（包括但不限于治疗费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利及护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等）将全部由用人单位自行承担。

单位的其他责任：

• 单位还负有及时申报工伤认定、配合劳动能力鉴定等责任，以确保工伤职工依法享受应有的权益。若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。若单位未依法承担上述费用或责任，工伤职工或其近亲属有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，依法为员工缴纳工伤保险是降低潜在经济风险的重要措施。同时，单位应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。

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