您好，关于劳动法中的补偿工资计算，这主要涉及到经济补偿金和赔偿金两个方面，下面我将为您详细解释并给出计算方法。

一、经济补偿金

经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位在符合法定情形下需支付给劳动者的补偿。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 基本计算方式：
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，未及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。
   • 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 对于高薪劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

赔偿金主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 赔偿金计算：用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算同上，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未依法支付劳动报酬等：

   • 若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：

• 经济补偿金案例：小张在A公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零8个月，按4年计算，其经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

• 赔偿金案例：假设小李在某公司工作了4年，离职前12个月平均工资为8000元。由于公司违法解除劳动合同，小李应获得的赔偿金为：经济补偿标准（4×8000=32000元）×2=64000元。

综上所述，劳动法中的补偿工资计算是一个综合考量多个因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及特定法律情形。在实际操作中，如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业律师或相关法律机构以确保计算的准确无误并维护自身合法权益。