跟国企签劳动合同并不一定就意味着您是编制内的员工，这主要取决于国企的用工形式以及您所担任岗位的具体性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与编制的基本概念

1. 劳动合同：它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，与国企签订劳动合同，仅表明您与该企业建立了正式的劳动关系。

2. 编制：在国企中，编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。有编制的员工往往享有更稳定的职业前景、更完善的福利待遇和更多的晋升机会。

二、国企的用工形式与编制的关系

国企的用工形式多种多样，包括但不限于正式工（在编）、合同工、劳务派遣工以及临时工/外包工等。

1. 正式工（在编）：这类员工通常是通过正规招聘流程进入国企，与企业签订长期或终身劳动合同，并享有完整的国企员工权益和福利待遇。他们通常被视为有编制的员工。

2. 合同工：虽然也与企业签订了劳动合同，但可能并不属于企业的正式员工序列。他们的合同期限可能较短，且到期后需要重新签订。这类员工可能并不享有与正式工完全相同的待遇和晋升机会，因此可能没有编制。

3. 劳务派遣工：这类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到国企工作的。他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而非国企本身，因此也不被视为有编制的员工。

4. 临时工/外包工：这类员工通常以临时性或项目性的方式为国企提供服务，不享有国企员工的完整权益和福利待遇，因此同样没有编制。

三、如何判断自己是否有编制

1. 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。如果合同中明确提到了“编制”、“正式员工”等字样，或者薪酬待遇、福利待遇等与国企正式员工相当，那么您可能拥有编制。

2. 咨询人力资源部门：向国企的人力资源部门咨询自己的用工形式和编制情况。他们通常会提供准确的信息，并帮助您了解自己的权益和待遇。

3. 了解企业规定：查阅国企的相关规章制度和政策文件，了解企业对不同用工形式的定义和管理办法。这有助于您更好地判断自己是否有编制，并了解自己在企业中的地位和发展前景。

综上所述，跟国企签劳动合同并不一定就意味着您是编制内的员工。要判断自己是否有编制，需要仔细查看劳动合同、咨询人力资源部门并了解企业规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解国企的用工形式和编制问题。