劳务清包是否属于民工工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务清包人员实际参与具体劳务工作且存在劳动关系或事实劳动关系时
- 情况说明：如果劳务清包人员实际参与到具体的建设工程劳务中，如砌墙、粉刷墙面等体力劳动，并以此换取报酬，且与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系，那么这种收入应被认定为农民工工资。事实劳动关系指的是虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受相应报酬，双方形成了实质上的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，这同样适用于从事劳务清包的农民工。这些法律法规确保了农民工为用人单位提供劳动后能够获得应有的劳动报酬。
劳务清包具有承包经营性质时
- 情况说明：如果劳务清包的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为农民工工资。这是因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，因此其收益包含了多种元素。
- 举例说明：例如，一个劳务公司以清包工方式承包了一个工程，它除了需要支付给农民工的工资外，还需要考虑施工成本、管理费用以及利润等。此时，劳务公司所收取的费用就不能直接等同于农民工工资。
建议与总结：
- 对于农民工而言：了解自身权益并依法维权至关重要。如果认为自己从事的是劳务清包工作且应获得农民工工资，但用人单位未按时足额支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资报酬。在采用劳务清包方式时，应明确与承包者的关系，避免将管理、利润等成本转嫁到农民工工资上。
- 在遇到纠纷时：建议双方通过法律途径解决，以维护各自的合法权益。如果对于劳务清包是否属于农民工工资存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。