关于“请假被驳回算旷工吗”这一问题，结论需分情况讨论：
若劳动者已按公司规定提交真实有效的请假申请及相关证明材料：
- 在这种情况下，如果公司不合理地驳回了请假申请，劳动者因此未去上班，通常不构成旷工。因为劳动者已经履行了请假手续，并提供了必要的证明，公司无正当理由驳回申请，责任在于公司。
- 劳动者享有合理的请假权利，当因病或非因工负伤需要请假时，有权根据病情向用人单位申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工可因患病或非因工负伤获得一定期限的医疗期。
- 若公司在此情况下仍将劳动者按旷工处理，这是不合理且可能违法的行为。劳动者有权与公司沟通，要求撤销旷工的认定，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，如要求经济补偿或解除劳动合同。
若劳动者未生病或未按规定提交请假申请及医疗证明：
- 在这种情况下，如果公司驳回了请假申请，劳动者未去上班，则可能构成旷工。因为劳动者没有履行请假手续，也没有提供必要的证明，公司有权拒绝其请假申请。
- 旷工是劳动者无正当理由未按规定到岗工作的行为，公司有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
针对这一问题的法律建议：
- 劳动者应了解自己的权利和义务：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和要求。在生病或需要请假时，应及时向公司提交请假申请和相关证明材料。
- 与公司保持沟通：如果请假申请被驳回，劳动者应与公司进行沟通，了解驳回的原因，并尝试提供更多的证明材料或解释情况。如果公司坚持不合理驳回，劳动者可以要求公司出具书面驳回通知，作为后续维权的证据。
- 采取适当的解决途径：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。在必要时，劳动者还可以收集相关证据（如请假证明、请假申请记录、公司驳回通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司不合理驳回请假申请并将劳动者按旷工处理，劳动者有权要求公司撤销旷工的认定，并可能要求公司支付经济补偿或解除劳动合同。
- 如果劳动者未按规定请假且未提供必要证明，公司有权按旷工处理，并可能根据规章制度对劳动者进行处罚。
总之，请假被驳回是否算旷工，需结合具体情况和相关证据进行分析。劳动者应了解自己的权利和义务，合理行使请假权利，并在遇到问题时采取适当的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。