工伤赔偿的时间与是否辞职没有直接关联，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等程序。只要这些程序在法定时效内完成，无论职工是否辞职，都可以主张并获得相应的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的时效

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 举例：假设你在2020年1月1日发生工伤，单位未在30日内申请认定，那么你或你的近亲属、工会组织可以在2021年1月1日前直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定时机：

   • 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常是在受伤后3-6个月左右，具体根据伤情恢复情况确定。
   • 举例：如果你在2020年1月1日发生工伤，经过治疗伤情稳定后，可能在2020年4月至7月之间进行劳动能力鉴定。

二、工伤赔偿的时效与程序

1. 有工伤保险情况：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保部门会支付赔偿款项。提交完整资料后，一般1-2个月左右能获得一次性伤残补助金等社保支付的赔偿项目。
   • 赔偿时间可能因地区差异、业务繁忙程度等因素有所不同。

2. 单位承担赔偿责任情况：

   • 若单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目由单位承担。
   • 赔偿时间取决于单位态度和支付能力。双方就赔偿事宜达成一致后，职工可很快获得赔偿；若产生争议，需通过劳动仲裁甚至诉讼解决，时间会大大延长。

3. 劳动仲裁与诉讼时效：

   • 工伤赔偿的劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁结果不服提起诉讼的，一审普通程序一般在6个月内审结，二审一般在3个月内审结。
   • 举例：如果你在2020年1月1日发生工伤，并在2021年1月1日知道单位未支付赔偿，那么你应在2022年1月1日前提起劳动仲裁。

三、劳动关系状态对工伤赔偿的影响

1. 不辞职情况：

   • 工伤职工选择不辞职并继续在原单位工作，其工伤赔偿的请求权并不因时间的经过而失效。只要工伤事实存在且在时效范围内，无论职工是否辞职，都可以主张赔偿。

2. 辞职情况：

   • 辞职主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，这两项通常在辞职时才支付。其他赔偿项目如一次性伤残补助金等与是否在职无关。
   • 举例：如果你在工伤后选择继续工作，并在多年后辞职，你仍然有权在辞职时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。

四、建议

1. 及时申请：工伤职工应及时了解相关法律规定和申请时效期，确保在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁。
2. 保留证据：建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等，以便在需要时能够顺利获得赔偿。

综上所述，工伤赔偿的时间与辞职无直接关联，关键在于遵守法定的时效规定并完成相应的认定、鉴定和仲裁程序。只要这些程序在法定时效内完成，工伤职工就有权主张并获得相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。