辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于：

• 基本工资：即劳动者与用人单位约定的固定工资部分。
• 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等各类奖金。
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等。
• 加班加点工资：在计算时，虽然原则上应包含，但实际操作中可能会剔除以避免因某月加班过多导致平均工资偏高的情况，不过也有观点认为加班工资也应纳入计算范围，具体需根据实际情况和当地司法实践判断。

二、特殊情况下的处理

1. 高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作不满十二个月的处理：对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。例如，劳动者工作了6个月，则以其在这6个月内的平均工资作为计算经济补偿的基数。

3. 违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这些情况包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、实际案例说明

假设某劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等收入后，过去十二个月的平均月收入为6000元。若该劳动者被用人单位合法辞退，且工作年限为3年，那么用人单位应支付的经济补偿为：6000元/月 × 3月 = 18000元。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。

综上所述，辞退员工的赔偿并非仅按基本工资计算，而是应综合考虑劳动者的全部货币性收入。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。