工会费的收取频率，包括一年一收的方式，并非由法律统一规定，而是取决于工会自身的章程或相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会费收取的法律依据：

   • 工会费的收取主要依据《中华人民共和国工会法》以及工会内部的章程或规定。这些法律和规定通常不会具体到工会费的收取频率，而是会规定工会费的基本性质、用途以及管理原则。

2. 工会费收取频率的灵活性：

   • 由于法律并未对工会费的收取频率做出具体规定，因此工会可以根据自身的实际情况和需要，在章程或规定中明确工会费的收取频率。这包括但不限于按月、按季、按年或其他适当的频率收取。

3. 一年一收工会费的合法性：

   • 如果工会的章程或规定中明确规定了工会费可以一年一收，并且这一规定符合相关法律法规的精神和原则，那么一年一收工会费就是合法的。工会应当确保在收取工会费时，向会员充分说明收费的目的、标准和频率，并保障会员的知情权、参与权和监督权。

4. 工会费收取的注意事项：

   • 无论工会费采取何种收取频率，工会都应当确保收费的透明度和合理性。这包括公开收费标准、用途和管理情况，接受会员的监督和质询。
   • 工会费应当专款专用，用于维护会员的合法权益、开展工会活动、提高会员福利等，不得挪作他用。

5. 会员的权益保障：

   • 作为工会会员，你有权了解工会费的收取情况和使用情况。如果对工会费的收取频率、标准或用途有疑问或不满，可以向工会提出质询或建议，要求工会给予解释或调整。
   • 如果工会未能妥善处理你的质询或建议，或者你认为工会费的收取和使用存在违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：如果你对所在工会的工会费收取频率有疑问或不满，建议首先查阅工会的章程或规定，了解工会费的收取原则和频率。如果仍有疑问或不满，可以向工会提出质询或建议，要求工会给予解释或调整。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。