病休三年是否算工龄，需根据具体情况及单位性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、企业职工

1. 一般情况：

   • 对于企业职工而言，病休在6个月以内者，通常按本企业工龄长短计发病假工资，此期间计入连续工龄。
   • 若病休超过6个月且病愈后仍回原企业工作者，超出的病休时间一般不计入本企业连续工龄，但前后的本企业工龄可合并计算。这意味着，如果病休三年且中间未回原企业工作，那么超出的病休时间可能不计入连续工龄，但具体还需看企业规定和当地政策。

2. 特殊情况（职业病）：

   • 若职工因患职业病而病休，病休期间应连续计算工龄，因为职业病与工作直接相关。这种情况下，病休三年会全额计入工龄。

二、机关事业单位工作人员

• 机关事业单位工作人员病休期间，一般计算连续工龄。
• 病休在6个月以内者，工龄连续计算，且按规定发放工资。
• 病休超过6个月者，虽也计算连续工龄，但工资待遇可能受影响。具体为：病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资。对于机关事业单位工作人员而言，病休三年通常会计入工龄，但工资待遇可能有所调整。

三、综合建议

1. 了解单位规定：不同单位对于病休期间工龄的计算可能有不同的规定。因此，在病休前，建议职工先了解本单位的相关规定和政策。
2. 咨询当地劳动部门：如果对单位的规定有疑问或不确定，可以咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的信息和指导。
3. 保留相关证据：在病休期间，建议职工保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

总结来说，病休三年是否算工龄并非一概而论，而是需根据具体情况及单位性质来确定。在实际操作中，建议职工充分了解相关政策并咨询专业人士（即我，李帅律师），以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。