三倍工资不包含原本的工资，以下是详细解释：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在劳动者原本当日正常工资的基础上，额外支付的两倍工资作为加班费，即总共支付三倍工资，但其中一倍是原本应得的工资，另外两倍是加班费。不过，从劳动者的实际收入角度来看，可以理解为在领取正常工资的同时，额外获得了两倍的加班工资，因此，通常我们说的“三倍工资”指的是额外支付的两倍加班费加上原本的一倍工资，但表述上“三倍工资”本身不包含“额外”这一限定词时，应理解为是独立于原工资之外的额外支付总额（即原工资+两倍加班费，合计表述为三倍工资的情形下的总支付额，而核心意思是加班费部分是两倍）。更准确地说，劳动者在法定休假日工作，应获得的总收入是平日正常工资的四倍中的“三倍工资表述场景”下的实际构成是：当日原工资已含在正常薪资发放中，加班时另获两倍工资，合计为三倍于日工资标准的总额（若将正常薪资发放与加班薪资发放分开计算视角）；若从单次发放视角看，即加班时一次性支付三倍工资，则这三倍中已内含了原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。为避免混淆，核心要点是：法定节假日工作的，除正常工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为加班费，合计劳动者当日获得三倍于日工资标准的收入。

2. 具体计算方式与例子：

   • 假设某劳动者的日工资标准是200元，在法定休假日加班时，按照法律规定，用人单位应当支付给他的加班工资（额外部分）是日工资的两倍，即400元。但通常表述为“支付三倍工资”，这实际上是指劳动者当日会获得200元（原工资，通常已包含在当月工资中）+ 400元（加班费）= 600元中的“三倍工资表述”是基于日工资标准200元的三倍即600元（此600元中，200元为原工资部分，400元为加班费部分，但合计表述为因加班而获得的三倍于日工资的收入）。若从劳动者当月工资发放角度看，原工资已按正常发放，加班时再额外获两倍日工资作为加班费，则劳动者当日实际收入为日工资的三倍（原工资+两倍加班费）。简化理解：劳动者在法定节假日工作，当日应得收入为日工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。若以具体发放行为来说，就是除了当月正常发放的工资中包含的该日工资外，加班时再额外支付两倍日工资作为加班费。

3. 保障意义与注意事项：

   • 这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。
   • 具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的日工资标准，以便在法定节假日工作时能够准确计算自己应得的加班工资。
   • 对于用人单位而言，应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用，以维护良好的劳动关系。

总结来说，三倍工资（在法定节假日工作的情境下）的表述是基于劳动者日工资标准的三倍来计算的，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。劳动者在法定节假日工作，实际上会获得比平日更多的收入，以补偿其特殊时间的劳动付出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。