您好，关于您提出的“签了就业协议还算应届生吗”这一问题，这主要取决于您是否已经签订了劳动合同以及是否开始缴纳社保。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是国家统一招生，且在毕业当年（或规定年限内，具体根据各地政策可能有所不同）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。

针对您的情况，如果您只是签订了就业协议（通常指的是三方协议，即学校、学生和用人单位三方签订的就业意向协议），但并未签订正式的劳动合同，且没有开始缴纳社保，那么根据大多数地区的政策，您仍然可以被视为应届生。因为就业协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的表示，并不具备劳动合同的法律效力。

然而，如果您已经签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么根据相关规定，您就不再被视为应届生了。因为签订劳动合同和缴纳社保是落实工作单位的重要标志，这意味着您已经正式进入了职场，不再符合应届生的定义。

此外，我还想提醒您的是，不同地区和不同单位对于应届生的定义可能存在差异。有些单位可能更看重毕业时间，而有些单位则可能更看重是否签订了劳动合同和缴纳了社保。因此，在申请工作或参加考试时，建议您仔细阅读相关公告和要求，了解清楚对应届生的具体定义和要求。

总的来说，签了就业协议是否还算应届生，主要取决于您是否已经签订了劳动合同以及是否开始缴纳社保。如果您只是签订了就业协议而未签订劳动合同和缴纳社保，那么您仍然可以被视为应届生；但如果您已经签订了劳动合同并开始缴纳社保，那么您就不再被视为应届生了。希望这个解答能够对您有所帮助。