关于“月休4天是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，我国实行的是双休日工作制，即一般情况下，劳动者每周应工作5天，休息2天。然而，对于一些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的单位，我国法律也允许实行其他工作和休息办法。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位能够确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间，并且劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，那么这样的工作安排是合法的。

对于您提到的“月休4天”的情况，如果这4天休息是均匀分布在一个月中的，且劳动者每周都能至少休息一天，同时每日和每周的工作时间也符合上述规定，那么这样的工作安排是合法的。但是，如果这4天休息是集中安排的，比如连续休息4天然后连续工作多天，且导致劳动者每周无法至少休息一天，或者每日和每周的工作时间超过了法定标准，那么这样的工作安排就可能存在问题。

此外，还需要注意的是，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，必须与劳动者协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费。加班时间也有明确的限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

综上所述，月休4天是否合法，关键在于用人单位的工作安排是否符合劳动法律法规的规定，包括劳动者的休息时间、工作时间以及加班费的支付等方面。如果您对所在单位的工作安排有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。