结论前置：试用期不转正被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。以下分情况详细说明：
一、用人单位合法辞退，无需支付补偿或赔偿
劳动者不符合录用条件
- 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错
- 情形描述：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等法定解除事由，用人单位可无需支付补偿直接解除劳动关系。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在上述情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件
- 情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退），则构成违法辞退。
- 法律依据与赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
用人单位未按规定提前通知或支付代通知金
- 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则构成违法解除（若未满足法定程序要求），仍需支付赔偿金（但实践中可能先按经济补偿处理，若劳动者主张违法解除则按赔偿金标准）。不过，更严谨的理解是，若仅未提前通知或支付代通知金，但辞退理由合法，通常支付经济补偿而非赔偿金；但若辞退理由本身不合法，则按赔偿金处理。此处为全面覆盖可能性，提及该情形下劳动者可主张更高权益。
- 简化处理建议：为避免混淆，可统一理解为：若辞退理由合法但程序违法（如未提前通知），通常支付经济补偿；若辞退理由违法，则支付赔偿金。具体到本情形，若用人单位以合法理由辞退但未履行通知义务，劳动者可先要求经济补偿，若主张用人单位构成违法解除（如因未通知导致劳动者损失扩大等），则可能按赔偿金标准处理。但实践中，更常见的是直接按辞退理由是否合法来判断是支付经济补偿还是赔偿金。
- 直接相关法律依据与补偿/赔偿标准：若辞退理由合法但未提前通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若辞退理由违法，则依据第四十八条及第八十七条支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算公式
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算（支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（但按赔偿金标准计算时，此一个月工资需乘以2的系数中的“1”部分已体现在“不满六个月支付一个月”中，实际计算时直接按工作年限对应倍数乘以月工资即可，此处为说明逻辑关系而如此表述）。
四、处理建议
在处理试用期辞退补偿问题时，建议双方首先进行沟通协商，并仔细审查相关证据材料以确定是否符合补偿或赔偿条件。劳动者应了解自身权益，必要时积极维权；用人单位则应遵守法律法规，确保辞退决定的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的经济赔偿责任。
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