针对您提出的“做满一年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因和方式。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退的情况
如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退您，且您不存在任何过错，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这种工作满一年的情况，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、协商解除的情况
如果公司与您协商一致解除劳动合同，同样根据《劳动合同法》的规定，公司也应当向您支付经济补偿金，计算方式与合法辞退相同，即工作满一年支付一个月工资。
三、违法辞退的情况
如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您这种工作满一年的情况，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的赔付
未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，且不属于违法辞退的情形，那么公司可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张。
高收入劳动者的经济补偿上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。
总结与建议
综上所述，做满一年被公司辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及您的工资水平等多种因素综合考虑。因此，我建议您在处理此类问题时，首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由或未按照法律规定支付赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。