职业病病人依法享受国家规定的全面且多层次的职业病待遇，这些待遇旨在确保他们的身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。以下是对这些待遇的详细解析：

一、医疗救治与康复

1. 治疗与康复费用：职业病病人的诊疗、康复费用，按照工伤保险规定执行。若已参加工伤保险，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。这包括住院期间的医疗费用、康复费用等。

2. 住院伙食补助及交通、食宿费用：住院治疗期间，病人可享受伙食补助费，通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。若需到外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也按职工因公出差标准报销。

3. 疑似职业病处理：在诊断、医学观察期间的疑似职业病病人的费用，同样由用人单位承担。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利：职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 生活护理费：若停工留薪期内需要生活护理，相关费用由所在单位支付。若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。

三、伤残待遇

1. 伤残等级鉴定：职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，这是确定具体伤残待遇的基础。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资。

3. 伤残津贴：部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残的津贴为本人工资的90%。

4. 辅助器具配置：若经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、就业保障与岗位调整

1. 工作调整：用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。这是保障病人就业权益的重要措施。

2. 劳动合同保护：除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。

五、其他相关待遇

1. 职业危害岗位津贴：对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。

2. 死亡待遇：若职业病病人死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准根据国家和地方的相关规定执行。

3. 法律援助与社会救助：职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求。若生活困难，还可按规定申请社会救助。

综上所述，职业病病人依法享受的待遇是全方位、多层次的，涵盖了医疗救治、经济补偿、生活保障等多个方面。这些待遇的落实，对于保障职业病病人的合法权益、促进其身心康复具有重要意义。